TÉRMINOS CON LA LETRA "R"
Índice
Racionalidad	Proceso de toma de decisiones que sirve para maximizar los objetivos de la empresa
Racionalización de Recursos Humanos	Es el proceso que permite adecuar las competencias disponibles en la organización de acuerdo a los perfiles de exigencias de los puestos, definidos en los subprocesos y procesos organizacionales
Recursos	Llámase así al conjunto de capacidades humanas, elementos naturales y bienes de capital, que se utilizan casi siempre conjuntamente para producir bienes y servicios
Reestructuración	Cambio de la estructura de una organización que afecta los derechos y obligaciones de todos sus miembros. Los objetivos de la reestructuración son la eliminación de las causas del mal funcionamiento de la organización
Registro	Documento que presenta resultados obtenidos a proporciona evidencia objetiva de actividades desempeñadas
Reglamento	Disposición legislativa expedida por el Poder Ejecutivo en uso de sus facultades constitucionales para hacer cumplir los objetivos determinados en una Ley. Su objeto es aclarar, desarrollar o explicar los principios generales contenidos en la ley a que se refiere para hacer más asequible su aplicación
Reingeniería de Procesos	Es el rediseño rápido y radical de los procesos estratégicos de valor agregado y de los sistemas, políticas y las estructuras organizacionales que las sustentan, para optimizar los flujos de trabajo y la productividad de una organización. Es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento; tales como costos, calidad, servicios y rapidez
Reingeniería	Repensar y rediseñar los procesos operacionales y las estructuras organizacionales, centrado en las capacidades centrales de la organización
Remuneración Mensual Unificada	Es el equivalente a la suma de todos los ingresos anuales dividida para doce que la autoridad o servidor tenga derecho y se encuentre debidamente presupuestado, excluyéndose únicamente: a) décimo tercer sueldo o remuneración, b) décimo cuarto sueldo o remuneración, c) viáticos, subsistencias, dietas, horas suplementarias, extraordinarias, encargos y subrogaciones, d) el aporte patronal al IESS; y, el aporte al fondo d e reserva
Responsabilidades	Son las acciones y actividades principales del puesto. Se refiere a ¿QUE HACE?,  y ¿COMO LO HACE? el ocupante del puesto
Responsable	Recurso humano o área encargada de aplicar y verificar el cumplimiento del procedimiento citado
Retroalimentación	Permite que la organización evalúe la dinámica del proceso, los productos en relación con las entradas y de esta manera procurar el mejoramiento continuo. Proceso que permite identificar factores claves de éxito y áreas de mejoría, en función de los resultados determinados en la Calificación de Servicios y Evaluación del Desempeño, a fin de establecer planes de mejoramiento
Rol	Son acciones de gestión que se les atribuye a los procesos, y puestos, orientados a la consecución de los objetivos organizacionales para la satisfacción del cliente-ciudadano